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我國(guó)采暖散熱器20年的行業(yè)文化發(fā)展，暴露的最大問(wèn)題，其特征是：自覺(jué)性、系統(tǒng)性和計(jì)劃性不強(qiáng)。先從企業(yè)層面上看，現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人80%為企業(yè)原始創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)由無(wú)到有，由小到大，由弱變強(qiáng)，深陷事務(wù)中難以超拔，因此，思考少、總結(jié)少。這些領(lǐng)導(dǎo)人還有過(guò)于“務(wù)實(shí)”的思維慣性，雖然也喊創(chuàng)建企業(yè)文化，但只是停留在口頭上，沒(méi)有積極主動(dòng)提升經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有理性系統(tǒng)地開展企業(yè)文化的規(guī)劃與建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該明白：隨著企業(yè)規(guī)模的做大，停留在經(jīng)驗(yàn)層面、感覺(jué)層面的企業(yè)管理是無(wú)法使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的。行業(yè)文化建設(shè)雖然在行業(yè)工作中經(jīng)常提到，但還沒(méi)有提到議事日程上來(lái)，沒(méi)有自覺(jué)、系統(tǒng)、理性地部署安排。第二個(gè)問(wèn)題是行業(yè)文化建設(shè)隊(duì)伍還處于自發(fā)與零散狀態(tài)，缺乏整合與建設(shè)，宣傳內(nèi)容也應(yīng)該定期統(tǒng)籌安排。